|
|
Proszę sobie wyżej poszukać słowa "insynuacje" - twoje komentarze, po których to piszę, to insynuacje, czyli dyskusja z tezami, których ja nie stawiałem. Jeśli chcesz ze mną dyskutować, to zacznij… |
|
|
Ty nie dyskutujesz z tym, co jest napisane — ty głównie insynuujesz i omawiasz jakieś swoje wyobrażenia wzięte z czapy. Gdybyś kiedyś ze mną chciała podyskutować, to się skup na stawianych przeze… |
|
|
Pytasz o wychowanie, to ci odpowiedziałem. Ja wyraźnie napisałem, że to wątek niezawiązany z tematem i nie zalecam takiego mieszania dyskusji. O wychowaniu, pisz pod notką o wychowaniu. |
|
|
"W takim razie co wpajać?" - tu wyjaśniam co i jak wpajać: salon24.pl |
|
|
To znów są insynuacje. Nigdy i nigdzie nie twierdziłem, że kultura organizacji to coś nowego i nie istniało wcześniej w zakładach czy przedsiębiorstwach. |
|
|
To bardzo ciekawe! Piszę o tym w wielu notkach, na przykład tej: naszeblogi.pl |
|
|
Myślę, że edukację w kwestiach kultury organizacji, można zacząć od Wikipedii. To takie gimnazjum, które trzeba przebrnąć, by studiować poważniejsze rozważania i wgłębiać się w temat. Proponuję… |
|
|
"Tu pan nie daje recepty."
Tak, tu, w tej notce, nie daję recepty na to, jak wychowywać młodzież. To piszę w wielu innych notkach, a ta nie jest o tym. |
|
|
Dokładnie to napisałem takie zdanie: "Ta kultura się zmienia, bo rośnie wydajność pracy". To znaczy, że: "zmiany kultury organizacji zależą od wzrostu wydajności pracy". Ta teza jest… |
|
|
"To kultura organizacyjna pracy polega tylko na rozmowach i dbałości o pracownika?"
Nie, nie tylko. Skąd takie podejrzenie?
"Wydajność nie zależy od kultury organizacji"
A kto twierdzi, że zależy? |
|
|
lubimyczytac.pl |
