Ostatnie podrygi ginącego świata

Rzepa, 27 listopada 2024, a więc już po wyborach prezydenckich w USA, publikuje wypracowanie broniące polityki różnorodności, czyli kwot rasowych i płciowych w firmach:

Zarządzanie różnorodnością – DEI jako wyzwanie i klucz do sukcesu nowoczesnych organizacji

Różnorodność, równość i inkluzja (DEI) to kluczowe elementy, które determinują rozwój i sukces nowoczesnych organizacji. Pomimo deklaratywnych działań i polityk, wciąż istnieją poważne wyzwania związane z ich implementacją, szczególnie w obszarach prawnych, instytucjonalnych oraz świadomości społecznej i biznesowej. Inkluzywność i równość w pracy to warunek niezbędny do pełnego wykorzystania potencjału ludzkiego oraz eliminacji barier ograniczających rozwój społeczny i zawodowy różnych grup.

I tak dalej. Żargon jak w komunikatach z obrad plenum Biura Politycznego KC PZPR.

Ci ludzie w ogóle nie dostrzegli, że po wyborach w USA nastąpiła zmiana tektoniczna. Programy równościowe i inne lewackie szaleństwa poszły za drzwi. Lewaccy komisarze polityczni, wczoraj jeszcze wszechwładni w amerykańskich firmach, uczelniach i administracji — dzisiaj stali się zwierzyną łowną. Całe biura "Diversity Equity and Inclusion" dzisiaj idą na bruk. Pracownicy, którzy wczoraj mieli tytuł "Diversity coordinator" dzisiaj próbują się ratować zmieniając nazwę swojej funkcji na coś niewinne brzmiącego, w rodzaju: "Efficiency and savings manager", w nadziei, że rewizorzy z DOGE nie zauważą i nie zwolnią ich z pracy. Na ogół są to próby nieskuteczne: Rewizorzy z DOGE ogłaszają specjalne numery telefonów, na które należy zgłaszać informacje o komisarzach politycznych, którzy próbują się ukrywać w administracji poprzez zmianę nazwy swojej funkcji. A ponieważ komisarze są powszechnie znienawidzeni, bo prawie każdy miał z nimi na pieńku w mniejszym lub większym stopniu, więc chętnych do współpracy z DOGE po to, aby się na harpiach z biura DEI odegrać za dawne upokorzenia — jest dużo.

I dawni pracownicy biur różnorodności, jeszcze pół roku temu wszechwładni, dzisiaj masowo lądują na bruku.

Likwidowanie biur komisarzy politycznych zaczęło się od rządu federalnego, ale teraz przeszło do biznesu. Do niedawna każdy koncern, jeżeli tylko prowadził jakieś interesy z rządem federalnym, musiał posiadać w swojej strukturze sieć biur komisarzy politycznych. Trump ten wymóg skasował — i firmy odpowiedziały likwidując biura komisarzy.

Zaczął Walmart:

Walmart becomes latest — and biggest — company to roll back its DEI policies

A potem już poleciało szybko: Ford, Lowe’s, John Deere, Harley-Davidson, Catepillar, Tractor Supply, Moolson Coors, Brown-Forman.

Potem kasowanie biur DEI zaczęło się w świecie wielkich finansów:

Goldman Sachs and Deloitte are latest to scrap diversity initiatives

Na szczeblu indywidualnym, z punktu widzenia wywalanych z pracy komisarzy są to oczywiście straszne dramaty: ci ludzie z dnia na dzień tracą wielką władzę, lądują na ulicy bez żadnych umiejętności i kompetencji. Cała ich dotychczasowa praca polegała na wywoływaniu awantur i rekomendowaniu do zwolnienia z pracy ludzi wykazujących niezbyt lojalna postawę ideologiczna wobec lewactwa. Z tego powodu są to osobnicy, których teraz nikt nie będzie chciał zatrudniać. Czeka ich strasznie ciężki los — bezrobocie i życie z food stamps, kartek żywieniowych dla biedoty. Domy, które mają na kredyt, najprawdopodobniej utracą po tym jak nie będą w stanie ich spłacać.

Ale proszę Nam wierzyć: Nie potrafimy się zdobyć na współczucie dla tych ludzi. Zbyt wiele zła wyrządzili. Nie mieli żadnej litości gdy wywalali innych z pracy pozbawiając ich środków do życia. Teraz czeka ich los, jaki sprawiali dawniej innym.

Wracamy teraz do artykułu z Rzepy, jaki zacytowaliśmy na wstępie. Artykuł mówi o jakiejś konferencji polskich komisarzy politycznych oraz umieszcza ich zdjęcie

Od lewej: Łukasz Antkiewicz, Lider Open For Business w Polsce, Aleksandra Gajewska, Sekretarz Stanu, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Agnieszka Kępińska-Sadowska, Dyrektorka ds. Komunikacji Korporacyjnej w regionie CEE, Haleon, Justyna Przybył, Head of Sustainability & ESG, Grupa Agora, Marta Ślubowska, Dyrektorka Zarządzająca Obszarem Prawnym w LipCo Foods, Łukasz Krasoń, Sekretarz Stanu w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej, Pełnomocnik Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych

Wszystkim zamieszonym na tym zdjęciu radzimy:

Szaleństwo DEI skończyło się. W USA wasi odpowiednicy są usuwani z pracy. Do Polski też to dojdzie, może z opóźnieniem, ale dojdzie. Wszystkie wymienione osoby wcześniej czy później robotę stracą. Mamy nadzieje, że macie resume gotowe i że potraficie na tym resume napisać coś o sobie nie wspominając, że byliście specami od zarządzania różnorodnością — bo to będzie dla was kamień młyński u szyi. Czeka was bezrobocie i generalnie — ciężki los.