"Ojtamojtam". Odcinek szósty. Mordercze korporacje.

Najpierw obiecanki - często perspektywa: pracy w młodym dynamicznym zespole; międzynarodowego rozwoju; kariery; podróży zagranicznych. Wysokie zarobki, często nieprzeciętne, porównując do innych ofert pracy. W ogłoszeniu o pracę wymagania dość interesujące, np. znajomość 3 języków, w tym preferowany chorwacki lub litewski, ukończona uczelnia wyższa, najlepiej o dedykowanym kierunku, np. budowa mostów w Bangladeszu z uwzględnieniem charakterystyki tamtejszego podłoża, ukształtowania terenu i preferencji kulinarnych tamtejszej ludności. Dodatkowo odporność na stres, praca pod presją czasu, w zespole, na samodzielnym stanowisku. Wielopoziomowy system rekrutacji, kilka rozmów, następnie seria szkoleń, w tym te motywacyjne, gdzie, jak w jakiejś sekcie wypiorą ci mózg... i... zaczynamy. W praktyce z realizacją tych obiecanek jest bardzo różnie, a i wśród pracowników dużych korporacji, a już szczególnie tych pracowników na wyższych stanowiskach, notuje się drastyczny wzrost zapadalności na depresje, nerwice, stany lękowe, alkoholizm, narkomanię, rozpadają się związki. 

Wszyscy znamy takie powiedzenie - porządna firma. Czym jest taka firma ? Co jest wyznacznikiem tego, że możemy powiedzieć o danym przedsiębiorstwie - że takie jest ? Co to w ogóle znaczy ?
W kapitalizmie jest taka zasada, że wszystko co robisz, z założenia ma generować zysk, bo inaczej się nie da i OK, w porządku, ale jest też coś takiego, jak etyka w biznesie, którą nie każdy przedsiębiorca się kieruje.
Mniej więcej około 10 procent ludzi jest bogatych, reszta "na nich" zarabia, taka jest obiegowa opinia o funkcjonującym dziś świecie, tak po prostu jest. Jeżeli szanuje się zwykłego pracownika, to w porządku. Ale w większości przypadków tak nie jest i wszyscy o tym wiedzą, mówią, szepczą, piszą.
Mimo, że jest się człowiekiem, istotą żywą, czującą, myślącą, która musi jeść, w sensie kapitalistycznym, w korporacji jest się tylko i wyłącznie trybikiem w maszynie, który może się zużyć, którego można zepsuć, uszkodzić, wymienić, zastąpić nowym, a tamten stary wyrzucić do kosza, bo jest zbędny, niepotrzebny, bo przestał spełniać... parametry.

Zbliżają się święta, czas wzmożonych zakupów.
Sięgamy na półki sklepowe mniej lub bardziej myśląc. Mniej lub bardziej świadomie decydując się na dany zakup. W przeważającej większości przypadków, chociaż nie jest tak za każdym razem, o zakupie danego produktu decyduje jego cena.
Jest też tak, że wolimy dopłacić, aby wziąść z półki towar lepszy, lepszej jakości, bardziej markowy, co zagwarantuje nam większą trwałość danej rzeczy - przynajmniej tak nam się wydaje i z logicznego punktu widzenia, tak powinno być.
Zanim sięgniemy na półkę z towarem i wydamy swoje ciężko zarobione pieniądze, pomyślmy chwilę.
Jeżeli to jest tylko możliwe, a wiem, że nie zawsze jest możliwe, warto, abyśmy wspierali firmy nasze, polskie, które jeszcze tu są. Naszą polską małą drobną przedsiębiorczość, która tutaj jeszcze została i z której podatków tak naprawdę m.in. utrzymuje się nasz kraj /bo wiadomo, że te "duże" firmy, międzynarodowe koncerny, kombinują, jak mogą i zazwyczaj poza podatkami gruntowymi lubią nie płacić niczego więcej/ w której względnie jeszcze, mimo różnych wad, nie traktuje się pracownika, jak ścierwo i tylko wyłącznie, jak ścierwo. Ale przede wszystkim te pieniądze pozostają w obiegu w Polsce, a nie wędrują zagranicę.
W naszym kraju jest wiele małych firm, rodzinnych firm, w których, tak jak wspomniałem, mimo różnych ich wad, pracownik jest traktowany trochę inaczej, niż w korporacji i przede wszystkim ma imię i nazwisko, a nie jakiś numer seryjny, czy wręcz obozowy. Znam i takie i takie firmy. Nie każdy prywatny, drobny, polski przedsiębiorca jest bezdusznym chamem i wyzyskiwaczem.
   
Równocześnie pamiętajmy o tym, jakie praktyki lubią stosować wielkie, międzynarodowe koncerny i co z ich praktyk wynika dla ich pracowników, ogólnie dla ludzi, dla środowiska, dla nas wszystkich. Chęć maksymalizacji zysku to nie jedyna najważniejsza rzecz na świecie, którą powinny kierować się przedsiębiorstwa. Są inne wartości ważne i znacznie ważniejsze.

Na koniec zostawiam do przemyślenia: 

http://www.ozzip.pl/dokumenty/oswiadczenia/158-coca-cola-morduje-zwizkowcow-ogaszamy-bojkot