Suweren Rzeczypospolitej Polskiej
Kat , obywatel Polski
Pan
Donald Franciszek Tusk
Warszawa, KPRM
Rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym Z dniem 14 września 2013 r., na podstawie art 52 § 1 k.p,, rozwiązuję urnowe o pracę zawartą z Panem przez lemingi w dniu 17 października 2007 r. bez zachowania okresu wypowiedzenia gdyż naruszył Pan:
a) ciężko podstawowe obowiązki pracownicze,
b) w czasie trwania umowy o pracę popełnił wiele przestępstw, które uniemożliwiają jego dalsze zatrudnienie,
c) ze swej winy utracił uprawnienia do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
I z powodów niżej wymienionych :
· nadużywanie alkoholu w czasie przeznaczonym na wykonywanie pracy, choćby było tolerowane czy praktykowane przez przełożonych. Jednakże stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości pracownika dotkniętego przewlekłą psychozą alkoholową stanowi dostateczną podstawę do przypisania mu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych,
· nadużywanie stanowiska pracy np. do załatwiania spraw osobistych i państw obcych,
· nadużycia w zakresie korzystania ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego,
· wykonywanie pracy (prowadzenie innej działalności) w czasie zwolnienia lekarskiego, na rzecz obcych państw co jest sprzeczna z zaleceniami konstytucji,
· powstanie w kasie fiskalnej braku 1 BILIONA ZŁOTYCH
· nie powiadomienie pracodawcy o działaniu na jego szkodę, jeżeli pracownik posiada wiedzę na ten temat,
· nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy w ciągu 2 lub więcej dni. W uzasadnionych przypadkach może to być opuszczenie jedynie jednego dnia pracy, a nawet jego części, jeżeli pracownik w pełni zdawał sobie sprawę, że jego nieobecność spowoduje poważne zakłócenia w procesie pracy, narażające pracodawcę na szkodę lub stwarzające zagrożenie dla bezpieczeństwa innych pracowników,
· załatwianie w czasie pracy, poza siedzibą jak i w siedzibie pracodawcy spraw osobistych i innych nie związanych z pracą zawodową, w tym również korzystanie do tych celów z telefonu służbowego, narażające pracodawcę na znaczną szkodę,( 1500 AFER Platformy Obywatelskiej)
· użytkowanie bez wiedzy i zgody pracodawcy sprzętów z jego zakładu na rzecz prywatnej działalności pracownika .jego szajek ,układów ,
· częste, powtarzające się spóźnienia,
· stałe przedłużanie przerw oraz wcześniejsze opuszczanie miejsca pracy,
· pobicie pracownika w czasie pracy i sianie nienawiści
· rażąco niedbałe wykonywanie pracy, lekceważenie przyjętych na siebie zadań, np. niedbałe prowadzenie dokumentacji finansowej , magazynowej, dopuszczenie przez radcę prawnego do przedawnienia roszczeń,
· zatajenie przez pracownika, że został zaliczony do osób o ograniczonej zdolności do pracy, w zamiarze wprowadzenia w błąd pracodawcy co do braku przeciwwskazań lekarskich do wykonywania pracy,
· usiłowanie kradzieży lub przywłaszczenie mienia pracodawcy będące wykroczeniem, a nie przestępstwem,
· wyjazd pracownika za granicę na delegację resortową w okresie niezdolności do pracy wskutek choroby, bez zgody i wiedzy przełożonych oraz upoważnienia do reprezentowania pracodawcy prze innymi państwami. Jednakże ustalenie, że pracownik w czasie zwolnienia lekarskiego uczestniczył w grze sportowej nie wystarcza do przypisania mu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych,
· niezachowanie przez Pana koniecznej przezorności i należytej ostrożności polegające na pozostawieniu PROJEKTÓW REFORM w niezamykanej szufladzie biurka na stanowisku pracy, zamiast złożenia ich do kasy pancernej na zapleczu (rażące niedbalstwo),
· samowolny zabór przez pracownika z jego akt osobowych dokumentów dotyczących stosunku pracy i uporczywa odmowa ich zwrotu na żądanie pracodawcy,
· przetrzymywanie sprzętu biurowego stanowiącego własność pracodawcy, mimo wezwań do jego zwrotu, w sytuacji, gdy zwrot był niezbędny,
· odmowa wykonywania innej pracy przez pracownika, który został przeniesiony do innej pracy z powodu stwierdzenia objawów powstawania choroby zawodowej,
· niestanowiące przestępstwa przywłaszczenie mienia pracodawcy,
· zawinione (z winy umyślnej, rażącego niedbalstwa) niewykonanie przez pracownika zgodnego z prawem polecenia poddania się kontrolnym badaniom lekarskim bez udzielenia zwolnienia przez pracodawcę,
· samowolne wykorzystanie przez pracownika dnia wolnego, w zamian za pracę w dniu wolnym, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy (np. za pracę w sobotę),
· samowolne udanie się pracownika na urlop wypoczynkowy. Przestępstwo uzasadnia natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę, jeżeli:
Czyny te zostały popełnione w czasie trwania umowy o pracę co uniemożliwia dalsze zatrudnianie Pana na zajmowanym stanowisku co jest oczywiste gdyż został Pan wielokrotnie złapany ("na gorącym uczynku") co zostanie stwierdzone prawomocnym wyrokiem.
Jednocześnie informuję, iż w ciągu 7 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w Warszawie. Przed upływem tego terminu może Pan złożyć wniosek o wszczęcie postępowania pojednawczego przed Komisją Pojednawczą której będzie przewodniczył Kat wraz z izbą tortur na ful wypasie wyposażoną za 300 miliardów ze środków Unii Europejskiej .
tych tez zwalniam dyscyplinarnie
